Ano, můžete mu dát hodinovku. Zdravotní se mu bude počítat stejně, jako dosud. Pokud je zaměstnán i jinde, nebo je státním pojištěncem, tak odvádíte ze skutečného výdělku.
Jestliže uzavřete DPČ jako zaměstnání malého rozsahu (z dohody není zřejmé, jaká bude měsíční výše odměny - například formulace výkon činnosti dle potřeb zaměstnavatele) a odměna bude max. 2.500,- Kč, tak nemusíte odvádět sociální pojištění.
Minimální strop, kolik musí vydělat, není. Musíte respektovat minimální mzdu, tj. těch 58,70 Kč/hod.