Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Brigády, Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti, příležitostná činnost => Téma založeno: zabiocko Červen 16, 2014
-
Dobrý den,
Prosím o info jak je to u tohoto vztahu s nárokem na dovolenou. Je to stejné jako u klasického HPP tzn. 20dní/rok.
Za každý odpracovaný měsíc 1/12?
Pokud nemá ještě nárok ani na 5dní - může si nadpracovat? Jak to řešíte?
2.) Jak je to s výpovědí: tak jako u HPP tzn. do konce měsíce + 2měsíce?
3.) Nemocenská je stejná jako u Hpp?
Děkuji Z.
-
1) Pokud není sjednáno v dohodě nebo ve vnitřním předpisu, tak nemá nárok na dovolenou (§ 77 ZP).
2) Výpovědní doba 15 dnů, pokud nebyla sjednána delší (§ 76 ZP).
3) Ano.
-
Takže DPČ nemají nárok na žádnou placenou dovolenou?
Jak to tedy řešíte u těchto DPČ lidí, když je firemní dovolená?
Pokud mu ji zaměstnavatel chce proplatit, je to pouze jeho svobodná vůle?
-
Pokud je to sjednáno (v dohodě, vnitřním předpisem), tak mají.
U nás nemá pravidelně rozvržené směny, pracuje dle potřeb zaměstnavatele, takže firemní dovolenou nemusíme řešit.
-
U nás má pravidelnou prac. dobu 4hod/den tzn. max 20hodin oprava - týdně, pokud míń, tak se mu to krátí. Takže tady není žádný nárok? Ve sml. není zmínka o dovolené.
-
Jestliže nebyl sjednán nárok na dovolenou, tak jej nemá. Pokud je firemní dovolená, tak by to snad šlo řešit překážkami v práci na straně zaměstnavatele a zaplatit průměrem. Počkejte si na další názory.
-
Dobrý den všem,
Dalo by se to udělat i takto DPČ: př. 23dní pracovních, z toho 16dní pracoval, 2.dny neomluvená absence, 5.dní neplacené volno (byla právě \"firemní\" dovolená)..? Někde jsem se dočetla, že není nutné u DPČ uvádět kdy nebyl v práci, pouze kdy byl, takže nevím, ale udělala bych to jak píšu výše.
2. Jak je to u hpp 6h/30týdně: nástup 1.měsíc tzn. žádný nárok na dovolenou (ale firemní 5.dní již plánovaná - firma stopstav), rešeno nadděláním tzn. uvést ve výplatnici pracoval 18dní + 5.dní neplacené volno?, nebo neuvádět vůbec neplacené volno, tzn. 23dní? Nebo uvést jen odpracované dny tzn. 18dní?
Velmi děkuji rady Z.
-
Paní Zdeno?:-)
-
1. Pokud máte v DPČ stanovenou pravidelnou pracovní dobu, tak to udělejte, jak píšete.
2. Pokud si zaměstnanec dobu napracoval ještě před dovolenou, tak bude v době firemní dovolené čerpat náhradní volno. V tom případě bych mu uvedla, že odpracoval 23 dní. Pokud jste mu dali neplacené volno, tak uvedete 18 dnů + 5 dnů NV a už nemusí nic napracovávat.
-
1. Rozsah pracovní doby je max. 20h týdně s pravidelně stanovenou pracovní dobou 4h denně. Za řádně vykonanou práci je poskystována odměna 5000,-Kč. (tzn. pokud je např. 20pracovních nebo 23.prac. dnů stále má 5tis., ale pokud je již neomluvená absence nebo neplacené volno, tak už se to krátí? Chápu to dobře?
2. Výborně, takto to mám.
-
1. Ano.
-
Dobrý večer, jak je to se státním svátkem u tohoto DPČ? Je nárok nebo není? Děkuji
-
Právo na vyplacení příplatku za práci ve svátek ze zákona není. Muselo by být sjednáno v DPČ nebo být součástí vnitřní směrnice (nebo kolektivní smlouvy).
-
Velmi Vám děkuji
-
Pardon, myslela jsem to jinak. Nejde o práci ve svátek, ale o náhradu za svátek v pracovním dnu.
-
Aha, mělo mi to dojít:-)
Zaměstnanec měl pracovat, ale nepracoval, protože na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek. Náhrada za svátek se poskytuje jen při odměňování mzdou či platem, u odměny za DPČ nikoliv. Ale uvedla jste, že poskytujete měsíční odměnu 5 tis. Kč bez ohledu na počet pracovních dnů, takže je stejně jedno, zda byl státní svátek.
-
Přesně jak píšete.
Pokud se bavíme o DPČ 5 tis. Kč/měs. bez ohledu na prac. dny. Jak je to s náhradami za PN?
U čtvrtletí mi program pořád píše, že nemám nastavený \"týdenní úvazek ve dnech\" u tohoto pracovníka.
Což má asi za násladek, že ve výpisu \"hodinové průměry pro náhrady a náhrady PN\" - má tedy prázdné: odprac. hodiny, tak průměry i základní složku mzdy. (jako u DPP). Přitom týdenní úvazek mám u něj nastaven: 5dní, hodiny: 4/h denně. Buď je to chyba nastavení programu nebo nemá prostě nárok jako dpč..?
Tzn. pokud by onemocněl nemá nic? Resp. prvních 14dní od zaměstnavatele, poté by měl již dostat od sociálky.
Děkuji
-
Při této výši odměny je zaměstnanec nemocensky pojištěn, takže má nárok na náhradu odměny za prvních 14 dnů od zaměstnavatele a od 15. dne od sociálky.
Zkuste prohledat nápovědu programu, možná bude chtít zadat fiktivní harmonogram směn. Pročtěte články zde:
http://www.mesec.cz/clanky/jake-vyhody-ma-prace-na-dohodu-o-pracovni-cinnosti/
http://www.podnikatel.cz/clanky/patri-do-rozvrhu-smen-i-cerpani-dovolene/
-
DD, prosím o názor na jak dlouho dělat smlouvu pro DPČ? Jsou nějaké limity? Případně za zkušenosti na jak dlouho. 1-5let? Děkuji
-
Žádné časové limity nejsou, můžete libovolně řetězit DPČ na dobu určitou (neplatí pravidlo třikrát a dost, jako u pracovního poměru). Podle mého názoru můžete uzavřít na dobu určitou, např. 1 rok, nebo i na dobu neurčitou. DPČ se dá celkem snadno a rychle ukončit.
http://finance.idnes.cz/dohoda-o-pracovni-cinnosti-poradna-dto-/podnikani.aspx?c=A140812_144345_podnikani_kho
-
Pokud měl zaměstnanec smlouvu dpč na 1/2 roku tj. do 31. 12. 2014 mu končila a teď dostane na 1.rok tzn. můžu udělat od 5. 1. 2015 do 31. 12. 2015 nebo to musí být od 1. 1. 2015? Tak aby se nemusel odhlašovat a přihlašovat.
Do práce jdeme od 5. 1.
Děkuji moc
-
Novou DPČ bych uzavřela od 1.1.2015. Pokud na sebe DPČ bezprostředně navazují, tak není třeba dělat odhlášku na OSSZ. Na ZP byste se nemuseli odhlašovat a znovu přihlašovat ani v případě, že byste uzavřeli novou DPČ až od 5.1.2015.
-
O.K. díky, situace se změnila akorát v min. mzdě u dpč na 4600,-Kč/měs. tak aby měl uhrazeno SP i ZP od zaměstnavatele. Chápu to správně? Samozřejmě u pol. úvazku 4h. denně tzn. 20/5. V roce 2014 bylo min. 4250,-Kč.
Ještě pod dotaz:
Máte ve sml. sjednané formy skončení dpč? (§ 76 ZP), např. klasicky 2.měsíce VL. Např. Ale co pokud by zaměstnanec, ihned po nástupu omarodil a pod.? Existuje proti tomu obrana, která je uvedena ve sml.? Děkuji
-
Ano, minimální mzda od 1. 1. 2015 při polovičním úvazku je 4.600,- Kč měsíčně.
http://www.mpsv.cz/cs/19457
Moc nerozumím slovům \"tak aby měl uhrazeno ZP i SP od zaměstnavatele\". Pokud zaměstnanec nemá jiné zaměstnání a není státním pojištěncem, tak byste měli odvést ZP z minimální mzdy 9.200,- Kč, tj. 1.242,- Kč.
-
Ano samozřejmě, napsala jsem to špatně. Myslela jsem výdělek, který si může vydělat a být na pracáku, tak aby za něj platil stát a pak ta hranice, kdy už je normální odvod z MM. Díky
-
Dobrý večer, ještě poddotaz k původnímu bodu 2.)
Dotaz: Jak je to s výpovědí: tak jako u HPP tzn. do konce měsíce + 2měsíce?
Odpověd: Výpovědní doba 15 dnů, pokud nebyla sjednána delší (§ 76 ZP).
Platí toto i u DPP? Je možné sjednat i výpovědní dobu 2.měsíce?
Děkuji Z.
-
§ 76 platí jen pro DPČ, ale i v DPP si můžete sjednat způsob ukončení dohody. Dvouměsíční výpovědní doba mi připadá dost dlouhá, ale proč ne? Co si ujednáte, to bude platit.
-
Dobrý den, požádám o pomoc. Máme stále jednoho pána na DPČ, má 1/2 úvazek 4600,-Kč/měsíčně, max 20hod/týdně, 4hod/denně. Je nutné smlouvu předělat 4950,-? Nebo je možné mít DPČ na stejnou částku? Děkuji za rady, možnosti. Z.
-
Podle mého názoru byste měli zvýšit odměnu na 4.950,- Kč. Minimální sazba měsíční mzdy 9.900,- Kč (nebo 58,70 Kč/hod.) se vztahuje i na dohody konané mimo pracovní poměr.
-
Nelze nějak udělat aby odměna zůstala? DPČ nemusí přece být pouze ve výši 1/2 min. mzdy (Existuje varianta úpravy ve smlouvě?). Navyšováním MM se brigádník stává méně a méně potřebným. Děkuji moc.
-
Brigádník má občas neplacené volno, takže se mu čistá mzda krátí, také sociální pojištění, zdravotní se bude ovšem počítat ze zvýšené 1/2 MM. Aby si na to vůbec vydělal. Požádám o radu.
-
Co stanovit výkon práce dle potřeb zaměstnavatele (max. 20 hodin týdně) s tím, že bude pracovat méně hodin? Odměnu můžete stanovit ve výši 58,70 Kč za hodinu vykonané práce.
vzor DPČ například zde:
http://www.prace.cz/poradna/pravni-radce/detail/article/dohoda-o-pracovni-cinnosti-vzor/
http://www.zbynekmlcoch.cz/informace/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/dohoda-o-pracovni-cinnosti-vzor-ke-stazeni-informace-o-dpc
-
Aktuálně, nemá hodinovku má pevně danou mzdu 1/2 MM. jak jsem uvedla. Stím, že pokud není v práci se mu to krátí.
Teď bych mohla dát hodinovku, která se mu bude počítat jen dny co je v práci. Tzn. Zdravotní se mu bude počítat jen ze skutečně odpracovaných hodin? Je tam nějaký min. strop kolik musí vydělat, aby měl vůbec na odvody? Děkuji moc
-
Ano, můžete mu dát hodinovku. Zdravotní se mu bude počítat stejně, jako dosud. Pokud je zaměstnán i jinde, nebo je státním pojištěncem, tak odvádíte ze skutečného výdělku.
Jestliže uzavřete DPČ jako zaměstnání malého rozsahu (z dohody není zřejmé, jaká bude měsíční výše odměny - například formulace výkon činnosti dle potřeb zaměstnavatele) a odměna bude max. 2.500,- Kč, tak nemusíte odvádět sociální pojištění.
Minimální strop, kolik musí vydělat, není. Musíte respektovat minimální mzdu, tj. těch 58,70 Kč/hod.
-
Je to lajdák, kterého zde drží pouze šéf. (Nevím z čeho žije). Má dohodnuté dpč vč. odvodů. Ta min. mzda 58,70 Kč/hod platí až za lednovou mzdu. Pokud by ale zůstal v 1/2 MM mzdy tj. 4950,Kč a nechodil do práce opět se mu odměna krátí a pak se dostává opět pod 58,70/ hod, což je podle mě v tomto případě v pořádku.
-
Pokud je to jeho jediný příjem a není státním pojištěncem, tak byste měli odvádět ZP z minimální mzdy. Od ledna 2016 je minimální pojistné 1.337,- Kč. Minimální hodinová sazba 58,70 Kč platí až od lednové výplaty.
Doporučuji diskusní fórum, na kterém se scházejí skvělé mzdové účetní, tam dostanete fundovanější odpovědi.
http://business.center.cz/business/diskuze/