Jak podnikat - diskuzní fórum

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.

Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.
Pokročilé vyhledávání  
Stran: 1 [2] 3

Autor Téma: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka  (Přečteno 15912 krát)

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #15 kdy: Listopad 08, 2014 »

Aha, mělo mi to dojít:-)
Zaměstnanec měl pracovat, ale nepracoval, protože na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek. Náhrada za svátek se poskytuje jen při odměňování mzdou či platem, u odměny za DPČ nikoliv. Ale uvedla jste, že poskytujete měsíční odměnu 5 tis. Kč bez ohledu na počet pracovních dnů, takže je stejně jedno, zda byl státní svátek.
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #16 kdy: Listopad 08, 2014 »

Přesně jak píšete.

Pokud se bavíme o DPČ 5 tis. Kč/měs. bez ohledu na prac. dny. Jak je to s náhradami za PN?

U čtvrtletí mi program pořád píše, že nemám nastavený \"týdenní úvazek ve dnech\" u tohoto pracovníka.
Což má asi za násladek, že ve výpisu \"hodinové průměry pro náhrady a náhrady PN\" - má tedy prázdné: odprac. hodiny, tak průměry i základní složku mzdy. (jako u DPP). Přitom týdenní úvazek mám u něj nastaven: 5dní, hodiny: 4/h denně. Buď je to chyba nastavení programu nebo nemá prostě nárok jako dpč..?

Tzn. pokud by onemocněl nemá nic? Resp. prvních 14dní od zaměstnavatele, poté by měl již dostat od sociálky.

Děkuji
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #17 kdy: Listopad 08, 2014 »

Při této výši odměny je zaměstnanec nemocensky pojištěn, takže má nárok na náhradu odměny za prvních 14 dnů od zaměstnavatele a od 15. dne od sociálky.  

Zkuste prohledat nápovědu programu, možná bude chtít zadat fiktivní harmonogram směn. Pročtěte články zde:

http://www.mesec.cz/clanky/jake-vyhody-ma-prace-na-dohodu-o-pracovni-cinnosti/

http://www.podnikatel.cz/clanky/patri-do-rozvrhu-smen-i-cerpani-dovolene/
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #18 kdy: Leden 04, 2015 »

DD, prosím o názor na jak dlouho dělat smlouvu pro DPČ? Jsou nějaké limity? Případně za zkušenosti na jak dlouho. 1-5let? Děkuji
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #19 kdy: Leden 04, 2015 »

Žádné časové limity nejsou, můžete libovolně řetězit DPČ na dobu určitou (neplatí pravidlo třikrát a dost, jako u pracovního poměru). Podle mého názoru můžete uzavřít na dobu určitou, např. 1 rok, nebo i na dobu neurčitou. DPČ se dá celkem snadno a rychle ukončit.
http://finance.idnes.cz/dohoda-o-pracovni-cinnosti-poradna-dto-/podnikani.aspx?c=A140812_144345_podnikani_kho
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #20 kdy: Leden 04, 2015 »

Pokud měl zaměstnanec smlouvu dpč na 1/2 roku tj. do 31. 12. 2014 mu končila a teď dostane na 1.rok tzn. můžu udělat od 5. 1. 2015 do 31. 12. 2015 nebo to musí být od 1. 1. 2015? Tak aby se nemusel odhlašovat a přihlašovat.
Do práce jdeme od 5. 1.
Děkuji moc
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #21 kdy: Leden 04, 2015 »

Novou DPČ bych uzavřela od 1.1.2015. Pokud na sebe DPČ bezprostředně navazují, tak není třeba dělat odhlášku na OSSZ. Na ZP byste se nemuseli odhlašovat a znovu přihlašovat ani v případě, že byste uzavřeli novou DPČ až od 5.1.2015.
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #22 kdy: Leden 04, 2015 »

O.K. díky, situace se změnila akorát v min. mzdě u dpč na 4600,-Kč/měs.  tak aby měl uhrazeno SP i ZP od zaměstnavatele. Chápu to správně? Samozřejmě u pol. úvazku 4h. denně tzn. 20/5. V roce 2014 bylo min. 4250,-Kč.

Ještě pod dotaz:

Máte ve sml. sjednané formy skončení dpč? (§ 76 ZP), např. klasicky 2.měsíce VL. Např. Ale co pokud by zaměstnanec, ihned po nástupu omarodil a pod.? Existuje proti tomu obrana, která je uvedena ve sml.? Děkuji
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #23 kdy: Leden 04, 2015 »

Ano, minimální mzda od 1. 1. 2015 při polovičním úvazku je 4.600,- Kč měsíčně.
 http://www.mpsv.cz/cs/19457

Moc nerozumím slovům \"tak aby měl uhrazeno ZP i SP od zaměstnavatele\". Pokud zaměstnanec nemá jiné zaměstnání a není státním pojištěncem, tak byste měli odvést ZP z minimální mzdy 9.200,- Kč, tj. 1.242,- Kč.
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #24 kdy: Leden 05, 2015 »

Ano samozřejmě, napsala jsem to špatně. Myslela jsem výdělek, který si může vydělat a být na pracáku, tak aby za něj platil stát a pak ta hranice, kdy už je normální odvod z MM. Díky
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #25 kdy: Leden 20, 2015 »

Dobrý večer, ještě poddotaz k původnímu bodu 2.)

Dotaz: Jak je to s výpovědí: tak jako u HPP tzn. do konce měsíce + 2měsíce?
Odpověd: Výpovědní doba 15 dnů, pokud nebyla sjednána delší (§ 76 ZP).

Platí toto i u DPP? Je možné sjednat i výpovědní dobu 2.měsíce?

Děkuji Z.
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #26 kdy: Leden 20, 2015 »

§ 76 platí jen pro DPČ, ale i v DPP si můžete sjednat způsob ukončení dohody. Dvouměsíční výpovědní doba mi připadá dost dlouhá, ale proč ne? Co si ujednáte, to bude platit.
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #27 kdy: Leden 06, 2016 »

Dobrý den, požádám o pomoc. Máme stále jednoho pána na DPČ, má 1/2 úvazek 4600,-Kč/měsíčně, max 20hod/týdně, 4hod/denně. Je nutné smlouvu předělat 4950,-? Nebo je možné mít DPČ na stejnou částku? Děkuji za rady, možnosti. Z.
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #28 kdy: Leden 06, 2016 »

Podle mého názoru byste měli zvýšit odměnu na 4.950,- Kč. Minimální sazba měsíční mzdy 9.900,- Kč (nebo 58,70 Kč/hod.) se vztahuje i na dohody konané mimo pracovní poměr.
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #29 kdy: Leden 07, 2016 »

Nelze nějak udělat aby odměna zůstala? DPČ nemusí přece být pouze ve výši 1/2 min. mzdy (Existuje varianta úpravy ve smlouvě?). Navyšováním MM se brigádník stává méně a méně potřebným. Děkuji moc.
IP zaznamenána
Stran: 1 [2] 3