Jak podnikat - diskuzní fórum

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.

Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.
Pokročilé vyhledávání  
Stran: [1] 2 3

Autor Téma: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka  (Přečteno 15911 krát)

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188

Dobrý den,

Prosím o info jak je to u tohoto vztahu s nárokem na dovolenou. Je to stejné jako u klasického HPP tzn. 20dní/rok.
Za každý odpracovaný měsíc 1/12?

Pokud nemá ještě nárok ani na 5dní - může si nadpracovat? Jak to řešíte?

2.) Jak je to s výpovědí: tak jako u HPP tzn. do konce měsíce + 2měsíce?

3.) Nemocenská je stejná jako u Hpp?

Děkuji Z.
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #1 kdy: Červen 16, 2014 »

1) Pokud není sjednáno v dohodě nebo ve vnitřním předpisu, tak nemá nárok na dovolenou (§ 77 ZP).
2) Výpovědní doba 15 dnů, pokud nebyla sjednána delší (§ 76 ZP).
3) Ano.
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #2 kdy: Červen 17, 2014 »

Takže DPČ nemají nárok na žádnou placenou dovolenou?

Jak to tedy řešíte u těchto DPČ lidí, když je firemní dovolená?

Pokud mu ji zaměstnavatel chce proplatit, je to pouze jeho svobodná vůle?
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #3 kdy: Červen 17, 2014 »

Pokud je to sjednáno (v dohodě, vnitřním předpisem), tak mají.
U nás nemá pravidelně rozvržené směny, pracuje dle potřeb zaměstnavatele, takže firemní dovolenou nemusíme řešit.
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #4 kdy: Červen 18, 2014 »

U nás má pravidelnou prac. dobu 4hod/den tzn. max 20hodin oprava - týdně, pokud míń, tak se mu to krátí. Takže tady není žádný nárok? Ve sml. není zmínka o dovolené.
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #5 kdy: Červen 26, 2014 »

Jestliže nebyl sjednán nárok na dovolenou, tak jej nemá. Pokud je firemní dovolená, tak by to snad šlo řešit překážkami v práci na straně zaměstnavatele a zaplatit průměrem. Počkejte si na další názory.
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188

Dobrý den všem,

Dalo by se to udělat i takto DPČ: př. 23dní pracovních, z toho 16dní pracoval, 2.dny neomluvená absence, 5.dní neplacené volno (byla právě \"firemní\" dovolená)..? Někde jsem se dočetla, že není nutné u DPČ uvádět kdy nebyl v práci, pouze kdy byl, takže nevím, ale udělala bych to jak píšu výše.

2. Jak je to u hpp 6h/30týdně: nástup 1.měsíc tzn. žádný nárok na dovolenou (ale firemní 5.dní již plánovaná - firma stopstav), rešeno nadděláním tzn. uvést ve výplatnici pracoval 18dní + 5.dní neplacené volno?, nebo neuvádět vůbec neplacené volno, tzn. 23dní? Nebo uvést jen odpracované dny tzn. 18dní?

Velmi děkuji rady Z.
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188

Paní Zdeno?:-)
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878

1. Pokud máte v DPČ stanovenou pravidelnou pracovní dobu, tak to udělejte, jak píšete.

2. Pokud si zaměstnanec dobu napracoval ještě před dovolenou, tak bude v době firemní dovolené čerpat náhradní volno. V tom případě bych mu uvedla, že odpracoval 23 dní. Pokud jste mu dali neplacené volno, tak uvedete 18 dnů + 5 dnů NV a už nemusí nic napracovávat.
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188

1. Rozsah pracovní doby je max. 20h týdně s pravidelně stanovenou pracovní dobou 4h denně. Za řádně vykonanou práci je poskystována odměna 5000,-Kč. (tzn. pokud je např. 20pracovních nebo 23.prac. dnů stále má 5tis., ale pokud je již neomluvená absence nebo neplacené volno, tak už se to krátí? Chápu to dobře?

2. Výborně, takto to mám.
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #10 kdy: Srpen 11, 2014 »

1. Ano.
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #11 kdy: Listopad 07, 2014 »

Dobrý večer, jak je to se státním svátkem u tohoto DPČ? Je nárok nebo není? Děkuji
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14878
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #12 kdy: Listopad 07, 2014 »

Právo na vyplacení příplatku za práci ve svátek ze zákona není. Muselo by být sjednáno v DPČ nebo být součástí vnitřní směrnice (nebo kolektivní smlouvy).
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #13 kdy: Listopad 08, 2014 »

Velmi Vám děkuji
IP zaznamenána

zabiocko

  • Full Member
  • ***
  • Příspěvků: 188
DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka
« Odpověď #14 kdy: Listopad 08, 2014 »

Pardon, myslela jsem to jinak. Nejde o práci ve svátek, ale o náhradu za svátek v pracovním dnu.
IP zaznamenána
Stran: [1] 2 3