Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[terinq]

Dobrý den,
zaměstnanec nastoupil na HPP dne 1.7.2012, nepřetržitý provoz týdenní úvazek 37,5hodin. Dne 8.8.2012 nastoupil nemocenskou a nechal se slyšet,že do práce se již nevrátí a ani já ho samozřejmě zpět nechci.
chci se zeptat:
a) po ukončení neschopenky bude stále ve zkušební době?, která činila dle smlouvy 3měsíce,ale pokud bude marodit např. 6 měsíců, tak zda o tu neschopenku se mu zkušební doba prodlužuje a mohu mu tedy pak dát výpověd ve zkušební době? Tohoto člověka dále zaměstnávat nechci.
b) odpracoval 1 měsíc červenec + 7 pracovních dní v srpnu. Má nárok na nějakou poměrnou část dovolené, když neodpracoval 60 dní? Jde mi o to,zda mu budu muset něco proplatit nebo ne a jak případně vypočítat náhradu,jestli nějaký pravděpodobný výdělek?
děkuji

[Zdena]

a) zkušební doba se prodlužuje o dobu nemoci. Jestli mu dáte po ukončení neschopenky výpověď (§ 52 ZP), tak začne běžet výpovědní doba:-) Jestli mu zrušíte pracovní poměr ve zkušební době (§ 66 ZP), tak skončí hned

b) zaměstnanci přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce (§ 214 ZP). Vzhledem k tomu, že v rozhodném období (předchozí kvartál) nepracoval, použijete při výpočtu náhrady pravděpodobný výdělek (§ 355 ZP).

[ivzez]

a) po ukončení neschopenky bude stále ve zkušební době?, která činila dle smlouvy 3měsíce,ale pokud bude marodit např. 6 měsíců, tak zda o tu neschopenku se mu zkušební doba prodlužuje a mohu mu tedy pak dát výpověd ve zkušební době?

Ve zkušební době se pracovní poměr ruší - nejde o výpověď.