Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[JanaPt.]

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda zaměstnavatel může zaměstnanci dávat prémie v libovolné výši (každý měsíc jinou) nebo musí mít pevně stanovené \"sazby\". A musí toto být ustanoveno v mzdovém výměru?
Předem díky za radu. Jana Pt.

[ozzák]

prémie jsou pohyblivá složka, tak si je může dávat podle svého uvážení a naopak vám  nemusí dát nic,pokud se špatně vyspí. Jestliže by jste měla výši prémií stanovenou ve smlouvě nebo v dodatku, pak výši prémií musí dodržovat.

[ivzez]

Na nenárokové složky mzdy (odměny, prémie) není zákonný nárok. Jejich přiznání i výše závisí na zaměstnavateli. Obecně:
Prémie či odměny nenáleží za běžný výkon práce (ta je povinností zaměstnance vyplývající již z pracovní smlouvy), nýbrž za mimořádný nadstandardní pracovní výkon.

V podnicích s více zaměstnanci bývá zvykem stanovit kritéria, při jejichž splnění mohou zaměstnanci obdržet nenárokovou složku mzdy.