Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Lucie02]

Dobrý den, Měla bych otázku k výši stravného pro naše zaměstnance a současně pro nás, jako OSVČ. Minimální sazba pro zaměstnance je pro r 2012 při cestě 5 až 12 hod 64 Kč. Můžeme dávat i více, ale pouze 64 Kč je daňově uznatelných, chápu to správně?
Pro OSVČ je to totožné, nebo tam jsou jiná omezení? Nějak se nemohu srovnat s informacemi z http://www.jakpodnikat.cz/cestovni-nahrady-stravne.php.
Z kratších tras do 12 hod nelze pro OSVČ poskytnout nic? U delších tras (12 - 18 hod) lze u OSVČ uplatnit daňově celých 116 Kč a pro zaměstnance jen dolní hranice 96 Kč?
Děkuji za vysvětlení. Opravdu se v tom ztrácím.
Lucie

[Zdena]

Zaměstnanci: (prac. cesta 5 až 12hodin, nebylo bezplatně poskytnuto žádné jídlo) musejí dostat NEJMÉNĚ dolní limit 64,- Kč. Zaměstnavatel ale může před vysláním zaměstnance určit stravné jakkoliv vyšší, třeba 1.000,- Kč.  Ovšem částka, která přesáhne horní limit stravného 76,- Kč, podléhá dani z příjmů a odvodům na ZP a SP. Daňová uznatelnost stravného, které se pohybuje mezi dolním a horním limitem by podle mého názoru měla být podložena vnitřní směrnicí, kolektivní smlouvou nebo jakýmkoliv jiným ujednáním se zaměstnancem. Nad horní limit je to samozřejmostí.

OSVČ: při tuzemských cestách má nárok na stravné až z delších tras nad 12 hodin. Daňově může uplatnit celých 112,- Kč.

[Lucie02]

Mnohokrát děkuji za odpověď.
ještě bych Vás poprosila o upřesnění. Čili pro zaměstnance v podnikatelské sféře existuje také rozmezí? domnívala jsem se, že pouze dolní hranice a že pro státní sféru je rozmezí, viz.

\"Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle §  163 odst. 1 zákoníku práce nejméně ve výši:

?64 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
?96 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
?151 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle §  176 odst. 1  zákoníku práce (státní sféra) ve výši:

?64 Kč až 76 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
?96 Kč až 116 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
?151 Kč až 181 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.\"

Mohu tedy za zaměstnance uplatnit od 64 do 76 nebo jen oněch 64?

ještě jeden dotaz k zahraničním cestám pro OSVČ - např do AT - nárok na stravné má OSVČ také pouze za cesty delší 12 hod? výpočet je pak stejný jako u zaměstnanců? 12 - 18 hod 2/3 z 45 EUR, déle jak 18hod 45 EUR?

Děkuji

[Zdena]

Za zaměstnance můžete uplatnit v daňových výdajích od 64 do nekonečna:-)
Pokud uplatníte od 64 do 76, tak nemusíte zaměstnanci nic přidaňovat. Nárok na stravné vyšší než 64 bych zakotvila do vnitřního předpisu, kolektivní smlouvy, nebo jinak sjednala se zaměstnancem před nástupem pracovní cesty.

U zahraničních cest OSVČ je výpočet stejný, jako pro zaměstnance ve státní sféře. Může si uplatnit i kapesné.

[pepakrat01]

Dobrý večer.

Mám otázku ohledně stravného pro OSVČ. Konkrétně by mě zajímalo, jak mohu jako OSVČ prokázat, že jsem vykonal tuzemskou pracovní cestu delší než 12 hodin a že tedy nám nárok na stravné, pokud nevedu knihu jízd. Stačí nějaké čestné prohlášení? Vůbec mi není jasné, jak přesvědčím FÚ, že jsem pracovní cestu skutečně vykonal pokud nevedu knihu jízd (uplatňuji paušál na auto, ale ne DPH z PHM, proto knihu jízd nevedu).

Předem moc děkuji za radu.

[Zdena]

Bude muset stačit čestné prohlášení. Záleží i na druhu činnosti. Pokud například jedete za zákazníkem přes celou republiku a potřebujete nějaký čas na výkon činnosti na místě, tak může cesta trvat 12 a více hodin a kontrola to zřejmě nebude zpochybňovat.

[pepakrat01]

Dobrý den paní Zdeno.

Moc děkuji za odpověď. Pracuji jako truhlář, montuji hlavně zahradní dřevostavby přímo u zákazníka, takže jezdím na montáže. Vše budu mít podloženo smlouvou o dílo, ze které bude patrné, že musím zhotovit a namontovat zahradní dřevostavbu. Každou dřevostavbu montuji minimálně dva dny a montáž (hlavně v létě) trvá běžně těch 12 hodin. To by mohl FÚ uznat, nebo ne?

[Zdena]

Ano, to by podle mého názoru měl bez problémů uznat.

[Lucie02]

Zdravím,

chtěla bych se ještě zeptat, jak je to se souběhem zahraniční cesty a tuzemské cesty u OSVČ. v Případě zaměstnanců je mi to jasné, ale u OSVČ? Je tedy směrodatných oněch 18 hodin či nikoliv? z článku na tomto webu zatím nezmizely....
U OSVČ se tuzemské stravné přiznává po 12hodinách, tzn pokud bude 8 hodin v ČR a 6 za hranicemi, uznává se kolik? V této diskusi výše bylo zmíněno, že by se mělo zahraniční stravné OSVČ řídit jako u státní sféry, tzn. po 5 hod - tedy 1/3 náhrady?
Takzvaně v tom plavu....
Nikde jsem nenalezla nějaké názorné příklady....

4 hod ČR + 5 hod zahraniční - pro OSVČ 1/3 náhrady nebo nic? pro zaměstnance 1/3, že?
6 hod ČR + 6 hod zahraničí - ..............?
Kde jsou ony limity pro ČR a zahraničí? Zůstává i v tomto případě oněch 12 hod pro ČR?

Budu moc vděčná za vysvětlení na příkladech

Lucie

[Lucie02]

na FÚ mi bylo řečeno, že se mám řídit zákonem, ale kde je to uvedeno? Takové trochu alibistické, ale vysvětlení na názorných ukázkách se nedočkám... snad alespoň někdo z Vás, bude schopen poradit....

[Lucie02]

opravdu nikdo nemá ve firmě stejný případ? Jak Vy vyčíslujete nárok na stravné??? Moc prosím o vyjádření...