Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Malajsie2011]

Jedná se o příspěvkovou organizaci, která ukončí činnost 31.12.2013.Co se zaměstnancem, který je momentálně na rodičovském příspěvku a měla smlouvu na dobu neurčitou?Můžete mi poradit jakým způsobem nejlepší pro organizaci s ní rozvázat pracovní poměr?Děkuji

[ivzez]

Na zánik zaměstnavatele se ochrana před výpovědí nevztahuje,
tzn., že i v době čerpání RD můžete zaměstnankyni dát výpověď
podle § 52 písm. a (samozřejmě s nárokem na odstupné).

Další možností je navrhnout zaměstnankyni rozvázání pracovního poměru dohodou,
na což ona není povinna přistoupit (a divila bych se, kdyby to udělala).

[Malajsie2011]

Je to stejné  když je to zástup za mateřskou?Paní bude na mateřské až do roku 2014, v pracovní smlouvě je to tak zapsané, že je to zástup , ale organizace končí 31.12.2013.Stále má nárok na odstupné?Děkuji

[ivzez]

Je to stejné, když je to zástup za mateřskou? Paní bude na mateřské až do roku 2014, v pracovní smlouvě je to tak zapsané, že je to zástup, ale organizace končí 31.12.2013. Stále má nárok na odstupné?

Samozřejmě, že má nárok na odstupné.

Čerpala zaměstnankyně v návaznosti na MD řádnou dovolenou?
Jestli ne, musíte jí dovolenou při skončení pracovního poměru proplatit.

Ale situaci jste měli řešit dříve, teď už Vám podle mne zbývá jenom se s ní dohodnout
(výpovědní doba by skončila až po zániku zaměstnavatele).
Nabídnete-li jí vyšší odstupné, mohla by přistoupit na návrh dohody.

Ještě Vás opravím:
Vaše zaměstnankyně už není na MD, která trvala prvních 28 týdnů. Nyní čerpá RD.
Její RD skončí spolu s pracovním poměrem
(potom už nebude mít zaměstnavatele, který by jí RD poskytl).