Je to stejné, když je to zástup za mateřskou? Paní bude na mateřské až do roku 2014, v pracovní smlouvě je to tak zapsané, že je to zástup, ale organizace končí 31.12.2013. Stále má nárok na odstupné?
Samozřejmě, že má nárok na odstupné.
Čerpala zaměstnankyně v návaznosti na MD řádnou dovolenou?
Jestli ne, musíte jí dovolenou při skončení pracovního poměru proplatit.
Ale situaci jste měli řešit dříve, teď už Vám podle mne zbývá jenom se s ní dohodnout
(výpovědní doba by skončila až po zániku zaměstnavatele).
Nabídnete-li jí vyšší odstupné, mohla by přistoupit na návrh dohody.
Ještě Vás opravím:
Vaše zaměstnankyně už není na MD, která trvala prvních 28 týdnů. Nyní čerpá RD.
Její RD skončí spolu s pracovním poměrem
(potom už nebude mít zaměstnavatele, který by jí RD poskytl).