Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[zabiocko]

Dobrý den,

1.) Prosím o vysvětlení jak je to s určením dovolené (zaměstnavatel vs. zaměstnananec a naopak). Zaměstnavatel by měl nahlásit zaměstnanci dovolenou dopředu nejpozději do 30.6.2013. Pokud mu ji nenahlásí (neurčí) může si zaměstnanec určit sám? S jakým předstihem toto může určit? Jaké jsou lhůtu a další povinnosti prosím?

2.) Jak je to s nepřítomností v práci zaměstnance - co z toho vyplývá - dají se odečíst dny dovolené vůči zaměstnanci?

Velmi děkuji za odpověd a přeji hezkou neděli.

Z.

[Zdena]

1) Pokud se ptáte na loňskou dovolenou, tak ano. Jestliže zaměstnavatel neurčil termín čerpání dovolené do 30. června následujícího roku, pak si termín určí zaměstnanec. Oznámí to zaměstnavateli 14 dnů předem.

2)Za každý den neomluvené absence (zaměstnanec zamešká celou směnu) může zaměstnavatel krátit dovolenou o 1 až 3 dny.

Pročtěte článek zde:
http://www.mpsv.cz/cs/13820

a § 217 + 218 zákoníku práce:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast9h4.aspx

[zabiocko]

1.) Pokud nejde o loňskou dovolenou?

A co když zaměstnanenec nedodrží těch 14dní předem je dovolená neplatná? Může dovolenou zaměstnavatel zrušit?

[Zdena]

1) Pak platí § 217 zákoníku práce, termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Zaměstnanec může požádat (vyplní si dovolenku) a pokud zaměstnavatel dovolenku schválí, tak tím určil dobu čerpání dovolené.  

Čerpání loňské dovolené po 30.6. je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem (pokud se nedohodli na jiném termínu oznámení). Jestliže neoznámí a nepřijde do práce, tak nemá dovolenou, ale neomluvenou absenci.

Jestliže stanovil termín čerpání dovolené zaměstnavatel, tak jej může změnit, nebo může zaměstnance odvolat z dovolené. V tom případě je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu tím vznikly.

[zabiocko]

Velmi děkuji paní Zdeno.