1) Pak platí § 217 zákoníku práce, termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Zaměstnanec může požádat (vyplní si dovolenku) a pokud zaměstnavatel dovolenku schválí, tak tím určil dobu čerpání dovolené.
Čerpání loňské dovolené po 30.6. je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem (pokud se nedohodli na jiném termínu oznámení). Jestliže neoznámí a nepřijde do práce, tak nemá dovolenou, ale neomluvenou absenci.
Jestliže stanovil termín čerpání dovolené zaměstnavatel, tak jej může změnit, nebo může zaměstnance odvolat z dovolené. V tom případě je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu tím vznikly.