Dobrý den. Jako OSVČ jsem vloni, pokud jsem sám nestíhal práce, podle potřeb uzavíral Dohody o provedení práce na určitou ?výpomoc? s několika lidmi. A to třeba s jedním pracovníkem i několikrát do roka vždy novou dohodu (v součtu do 150 hod. za rok). Letos nově v rozsahu až 300 hodin. Z těchto dohod jsem odvel srážkovou či zálohovou daň, podle výše mzdy.
Pro letošní rok, díky změnám v ZP bych měl tyto dotazy:
1.) Podle novely ZP od letošního roku bych měl i po každém ukončení dohody o provedení práce vystavit pracovníkovi potvrzení o zaměstnání, výši příjmů atd. podle § 313. ZP? I když na dohodě jsou tyto údaje sepsány?
2.) Dále jsem se doslech, že před každým uzavřením pracovního poměru i po něm, včetně i DPP musí zaměstnanec absolvovat vstupní a výstupní lékařskou prohlídku (snad podle zákona o specifických zdravotních službách). Je to pravda? To by bylo likvidační, když dohoda je třeba na 20 hodin, na 2x prohlídku by si ani nevydělal.
3.) Protože dopředu nevím, zda a na jakou dobu budu příslušné lidi na výpomoc v průběhu roku potřebovat, mohl bych nyní s nimi uzavřít jednu DPP na celý rok, případně i déle s tím, že práce budou vykonávat podle potřeb či požadavků organizace a odměnu budou dostávat vždy po ukončení části pracovního úkolu? Či jak jinak legálně ?obejít? nové změny? Nechce se mi lidi zaměstnat ?na černo? bez dohod a peníze jim dát na ruku.
Děkuji Petr Pavlik