Zdeni, děkuju za názor, myslím si to samé.. jenže mě zviklala kolegyně, která tvrdí, že by se mělo počítat pouze 3 + 14 (bez sobot a nedělí), tzn. když mám podle mzdového listu 55 dní nemoci, tak mohu max 17 (navíc bez sobot a nedělí)... nezdá se mi to... myslím si, že pokud není žádná jiná absence (neomluvené volno, civilní, vojenská služba, mateřská, veřejné služby), prostě pokud pouze řádně chodil do práce, měl dovolenou, byl nemocný a byly státní svátky, tak mám právo na plnou slevu - samozřejmě přepočtenou na fond pracovní doby, když má zkrácený úvazek...
Kolegyně tvrdí, že míchám dávky a daně - tzn. že to evokuje najít si id, zaměstnat ho, poslat na neschopenku (šetřím na mzdových nákladech) a čerpat slevu... já zase tvrdím, že zaměstnání id mě k něčemu zavazuje, takže tu slevu beru jako podporu zaměstnavatelů k zaměstnávání těchto zdravotně znevýhodněných lidí, kteří mají jinak problém najít si zaměstnání k jejich zdr. stavu....
Děkuji moc za názor.