Zřejmě jste četla o příležitostném zaměstnání, které nezakládá povinnou účast na nemocenském pojištění (tudíž ani na zdravotním a důchodovém pojištění) podle zákona 54/1956 Sb.. Jde o pracovní činnost malého rozsahu, kdy započitatelný příjem nedosahuje ani 400,- Kč za kalendářní měsíc. Od ledna 2009 bude částka rozhodného příjmu při zaměstnání malého rozsahu činit 2.000,- Kč.
Dohoda o provedení práce ale není vztahem, který by zakládal povinnou účast na ZP, SP, ani NP a to bez ohledu na výši odměny. Pokud by dohoda byla jediným zdrojem příjmů, pak si pracovník musí vyřešit zdravotní a sociální pojištění sám, například si platit ZP jako osoba bez zdanitelných příjmů.
Pokud u vás pracovníci podepíší prohlášení k dani, tak jim můžete provést RZD - podrobněji v § 38ch zákona o daních z příjmů.