Pokud se švagrová vejde do 150 odpracovaných hodin za kalendářní rok, tak by stačila dohoda o provedení práce, ze které se nemusí odvádět zdravotní, ani sociální pojištění, pouze daň z příjmů. Více ke zdaňování DPP s podepsaným, nebo nepodepsaným prohlášením k dani najdete zde:
http://www.jakpodnikat.cz/brigady.phpMěla byste povinnosti pouze vůči finančnímu úřadu, více zde:
http://www.jakpodnikat.cz/povinnosti-zamestnavatele.phpDruhou možností je uzavření dohody o pracovní činnosti, která ve většině případů podléhá odvodům zdravotního a sociálního pojištění, více zde:
http://www.jakpodnikat.cz/dohoda-pracovni-cinnosti.php Pak byste se musela registrovat jako zaměstnavatel na OSSZ a u zaměstnancovy zdravotní pojišťovny, každý měsíc odvádět pojistné a posílat přehledy. Vzhledem k tomu, že je za studentku plátcem pojistného TAKÉ stát, nemusíte odvádět zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu, ale jen ze skutečného výdělku. Sociální pojištění se odvádí podle výše příjmů.
Třetí možností je uzavření pracovního poměru. Tam je také povinností až nad hlavu, hodně důležitých informací najdete například zde:
http://www.vyplata.cz/zamestnavatel/zpusobyzamestnani.phpNevím, jestli si vzpomenu na vše, ale zkusím vyjmenovat:
uzavřít pracovní smlouvu
registrace k dani z příjmů ze závislé činnosti na FÚ, pak každý měsíc odvádět zálohovou (pokud nějaká záloha vyjde), nebo srážkovou daň
registrace zaměstnavatele u OSSZ
přihlášení zaměstnance u OSSZ
pak každý měsíc odvádět pojistné na SP a posílat přehled o vyměřovacích základech
registrace zaměstnavatele u zaměstnancovy ZP
přihlášení zaměstnance u jeho ZP
pak každý měsíc odvádět pojistné na ZP a posílat přehled o vyměřovacích základech
přihlášení zaměstnavatele u Kooperativy k platbám zákonného pojištění odpovědnosti, pak každé čtvrtletí odvádět pojistné