Můžete odhlásit. Pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou, takže skončí uplynutím sjednané doby podle § 48/2 ZP. Nemoc, nebo těhotenství na to nemá žádný vliv. Pokud jste sjednali konkrétní den, ke kterému uplyne sjednaná doba, tak ani nebylo nutné oznamovat zaměstnankyni neprodloužení pracovní smlouvy, spíš bych jí poslala potvrzení o zaměstnání (zápočtový list).