Pokud trvá pracovní poměr, tak není možné dovolenou proplatit, pouze vybrat. Nárok na dovolenou zatím nelze přesně určit. Pokud by maminka například v pondělí ukončila pracovní neschopnost a chtěla čerpat dovolenou, tak by měla nárok na 1,5 dne dovolené. Předpokládám, že pracovní neschopnost nevznikla následkem pracovního úrazu.