Sleva se vztahuje na každého zaměstnance, který:
- je účasten nemocenského pojištění
- má vyměřovací základ nižší než 1,15 násobek průměrné mzdy zaokrouhlený na celé
stokoruny směrem nahoru (v roce 2009 v.z. nižší než 27 100 Kč)
- jehož zaměstnání trvalo po celý kalendářní měsíc
- jehož zaměstnání mělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce
- nevykonává zaměstnání malého rozsahu (zaměstnání, které trvalo, nebo mělo trvat alespoň 15 kal. dnů, příjem do 2.000,- Kč/měs.)
Týká se i zaměstnanců, kteří v kalendářním měsíci dosáhli nižšího příjmu, než sjednaného, například proto, že v průběhu kalendářního měsíce v něm pobírali náhradu mzdy a dávky nemocenského pojištění, měli neplacené volno, rodičovskou dovolenou apod. a z tohoto důvodu mají nižší vyměřovací základ. Za zaměstnance účastného nemocenského pojištění se též považuje fyzická osoba, které v době přerušení nemocenského pojištění (viz § 10 odst. 9 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění) byly zúčtovány příjmy z tohoto zaměstnání, které jsou započitatelné do vyměřovacího základu pro odvod pojistného.
Sleva na pojistném se nevztahuje na zaměstnance, který:
- má zaměstnání malého rozsahu
- platí pouze důchodové pojištění
- pracovní poměr netrvá celý kalendářní měsíc
- pracovní poměr nemá trvat déle než 3 měsíce
- pracovní poměr bude ukončen (např. zaměstnanci byla doručena výpověď, byla s ním
uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru nebo končí ve zkušební době).
U dohody o pracovní činnosti, která běží celý měsíc, s výdlěkem 2.600,-Kč/měs. lze dle mého názoru směle uplatnit slevu na pojistném.
Jedna dobrá duše jménem Helena umístila na internet tabulku, pomocí které si snadno vypočítáte výši slevy:
http://leteckaposta.cz/764179260