Dobrý den, přečetl jsem si Váš komentář, ale musím s Vámi nesouhlasit, můj argument vychází z §77 zákoníku práce viz. níže :
§ 77
Společné ustanovení
(1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
(2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
a) převedení na jinou práci a přeložení,
b) dočasné přidělení,
c) odstupné,
d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,
e) překážky v práci na straně zaměstnance,
f) dovolenou,
g) skončení pracovního poměru,
h) odměňování (dále jen ?odměna z dohody?), s výjimkou minimální mzdy, a
i) cestovní náhrady.
V bodě h) je jasně uvedeno, s výjimkou minimální mzdy !!!
Chápu to tak, že odměna nesmí být nižší, než je sazba minimální mzdy, to je 58,70 Kč/hod, samozřejmě při klasické hodinové práci u bezpečnostní agentury.
Připadá mi však, že výklad tohoto ustanovení může být interpretován různě..
Radek