Dobrý den ivzez.
Děkuji za reakci.
Pokud bychom třetímu zaměstnanci vyplatili odstupné ve výši tří platů, tak potom nemusíme řešit sezónní nedostatek práce (stavebnictví), protože od 1.4. bude situace jistě lepší. A on by mohl dostávat třeba průměrný plat a tři měsíce doma \"sedět na telefonu\".
Přiznávám, že nárok na nemocenskou tolik \"neřešíme\", jedná se o mladší muže, kteří nemarodí několik let. S úrazem by to bylo samozřejmě horší :-(
Ještě k poslední větě: Asi mám mezeru ve vzdělání, ale pokud by byli v evidenci ÚP třeba 3-4 měsíce, tak tato doba se nepočítá do odpracovaných let? To jsem nevěděla.
Děkuji za objasnění.
Z doby evidence na ÚP se započítává doba, po niž měl uchazeč nárok na podporu,
z ostatních dob (po skončení podpůrčí doby) max. 3 roky (z toho část před dovršením 50 let a část po padesátce).
Já vidím problém hlavně v té dohodě, protože pokud zaměstnanec přistoupí na dohodu bez uvedení vážného důvodu, bude se mu po celou podpůrčí dobu krátit podpora na 45 % čistého průměrného výdělku.
A pokud vážný důvod uvedete, budete mu muset vyplatit odstupné.
Další problém vidím v DPP v příštím roce - to by šlo o nepojištěnou činnost,
která by se nezapočetla do odpracovaných let, nebyl by nárok na nemocenské, ...
Zaměstnanci navíc přijdou o dovolenou, ...
---
Chápu, že má zaměstnavatel problémy.
Ale jeho zaměstnanci je budou mít také.
A to mi nepřijde fér.