Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Brigády, Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti, příležitostná činnost => Téma založeno: Marie Listopad 11, 2013
-
Dobrý den.
Nyní, ke konci roku je situace se zakázkami a zaměstnanci vážná, proto zaměstnavatel uvažuje následovně:
Dvěma zaměstnancům končí k 31.12. pracovní smlouva na dobu určitou.
Těmto již nechce prodloužit PS, ale budou se registrovat na ÚP a dle potřeby by pokračovali v práci na základě DPP (smozřejmě na ÚP doloží dohodu o DPP i Ptvrzení o výši příjmu na DPP), a např. od 1.4.2014 by opět měli HPP. Je to \"průchodné\"?
Třetí zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Postup by si zaměstnavatel představoval stejný, ale nejsem si jistá, zda to v tomto případě lze tak udělat, protože PP má být ukončen dohodou, potom registrace na ÚP, potom případná DPP u původního zaměstnavatele, a následně opět HPP. Může to tak udělat? Nevím, nevím :-)
-
Dobrý den, paní Marie, v našem regionu toto před časem udělala velká firma, ve velkém, propustili spoustu lidí, které obratem zaměstnali na DPP. A samozřejmě z toho bylo haló, hodně lidí hodně mluví, a na malém městečku by úředníci byli za hlupáky, kdyby to nechali jen tak. Ale pokud se jedná o tři lidi, a opravdu není práce, tak bych se toho nebála. Hlavně, pokud nebudou propuštěni k poslednímu prosinci a přijati na DPP 3. ledna. Hodně štěstí v rozhodování. Jana
-
Dobrý večer Jani. Moc děkuji za reakci. Předpokládá se, že DPP by se datovala nejdříve od cca 15. 1. a může být u každého jiný datum zahájení.
-
Na DPP si budou moci vydělat pouze polovinu minimální mzdy (4.250,- Kč měsíčně) a po dobu výkonu nekolidujícího zaměstnání jim nebude vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Nebude to pro ně finančně nevýhodné?
Pokud neuzavřete DPP a lidé budou pobírat podporu, tak bych u třetího zaměstnance doporučila (se zpětným datem) uzavřít dodatek PS, kterým se PP změní na dobu určitou do 31.12.2013, aby mohl dostávat podporu v plné výši. Pokud byste ukončili PP dohodou, pak by musel být uveden nějaký vážný důvod ukončení _ § 5/c) zákona o zaměstnanosti.
Pozor na řetězení pracovních poměrů na dobu určitou.
-
Dobrý večer. Tak teď už si s tím poradíme. Moc děkuji za odpověď a doporučení.
-
Mně se nelíbí situace u třetího zaměstnance.
U toho, s nímž máte uzavřenu smlouvu na dobu neurčitou,
a doufám, že se nebude líbit ani úřadu práce.
Doufám, že zaměstnanec na Váš návrh ohledně ukončení smlouvy na dobu neurčitou
a na další zaměstnání formou DPP nepřistoupí.
Mělo by Vám být jasné, že by v tom okamžiku \"byl bit\" hned několkrát?
S ním byste situaci měli řešit výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou a s odstupným.
---
Ani jeden ze zaměstnanců nemůže za to, že má zaměstnavatel málo práce.
Nemohli byste jim nabídnout alespoň DPČ, aby šlo o pojištěnou činnost,
aby zaměstnanci měli nárok na nemocenské,
a aby se jim odpracovaná doba započetla do odpracovaných let?
-
Dobrý den ivzez.
Děkuji za reakci.
Pokud bychom třetímu zaměstnanci vyplatili odstupné ve výši tří platů, tak potom nemusíme řešit sezónní nedostatek práce (stavebnictví), protože od 1.4. bude situace jistě lepší. A on by mohl dostávat třeba průměrný plat a tři měsíce doma \"sedět na telefonu\".
Přiznávám, že nárok na nemocenskou tolik \"neřešíme\", jedná se o mladší muže, kteří nemarodí několik let. S úrazem by to bylo samozřejmě horší :-(
Ještě k poslední větě: Asi mám mezeru ve vzdělání, ale pokud by byli v evidenci ÚP třeba 3-4 měsíce, tak tato doba se nepočítá do odpracovaných let? To jsem nevěděla.
Děkuji za objasnění.
-
Dobrý den ivzez.
Děkuji za reakci.
Pokud bychom třetímu zaměstnanci vyplatili odstupné ve výši tří platů, tak potom nemusíme řešit sezónní nedostatek práce (stavebnictví), protože od 1.4. bude situace jistě lepší. A on by mohl dostávat třeba průměrný plat a tři měsíce doma \"sedět na telefonu\".
Přiznávám, že nárok na nemocenskou tolik \"neřešíme\", jedná se o mladší muže, kteří nemarodí několik let. S úrazem by to bylo samozřejmě horší :-(
Ještě k poslední větě: Asi mám mezeru ve vzdělání, ale pokud by byli v evidenci ÚP třeba 3-4 měsíce, tak tato doba se nepočítá do odpracovaných let? To jsem nevěděla.
Děkuji za objasnění.
Z doby evidence na ÚP se započítává doba, po niž měl uchazeč nárok na podporu,
z ostatních dob (po skončení podpůrčí doby) max. 3 roky (z toho část před dovršením 50 let a část po padesátce).
Já vidím problém hlavně v té dohodě, protože pokud zaměstnanec přistoupí na dohodu bez uvedení vážného důvodu, bude se mu po celou podpůrčí dobu krátit podpora na 45 % čistého průměrného výdělku.
A pokud vážný důvod uvedete, budete mu muset vyplatit odstupné.
Další problém vidím v DPP v příštím roce - to by šlo o nepojištěnou činnost,
která by se nezapočetla do odpracovaných let, nebyl by nárok na nemocenské, ...
Zaměstnanci navíc přijdou o dovolenou, ...
---
Chápu, že má zaměstnavatel problémy.
Ale jeho zaměstnanci je budou mít také.
A to mi nepřijde fér.
-
Děkuji moc za objasnění a Váš čas :-) Hezký den.