1) Odhlásit zaměstnance na ČSSZ a VZP, pokud je to poslední zaměstnanec, tak odhlásit zaměstnavatele z ČSSZ.
2) Jestliže pracovní poměr skončí k 30.9.2013, tak za rok 2013 vznikne zaměstnanci nárok na 15 dnů dovolené (= 9/12 celoročního nároku, předpokládám, že letos nebyl nemocný, neměl neplacené volno nebo ošetřování člena rodiny déle než 100 pracovních dnů). Z loňska mu zbyly 2 dny, letos má tedy k dispozici 17 dnů. Co nevybere, to můžete proplatit. Nevyčerpaná dovolená se vyplácí v poslední výplatě.