V soukromé sféře není stanovena žádná horní hranice. Pokud je právo zaměstnance na vyšší stravné, než uvádí zákoník práce, zakotveno ve vnitřním předpisu, v kolektivní smlouvě nebo v jiné smlouvě, pak bude na straně zaměstnavatele uznáno jako daňově uznatelný výdaj. Ovšem u zaměstnance je třeba stravné nad limit zdanit a odvést z něj i ZP a SP.
Zaměstnanci můžete poskytnout kapesné až do výše 40% nekráceného stravného (před krácením o bezplatně poskytnutá jídla). Možno poskytnout i vyšší kapesné, v tom případě platí totéž, co u stravného nad limit.
