Ano, mám zkušenost. Probíhalo to asi tak, že potencionální zaměstnanec byl evidován již nějakou dobu na ÚP, měl jen cca 2 roky do starobního důchodu.
Jednatel společnosti navšívil ÚP a podepsali Smlouvu konkrétně na tohoto uchazeče. Jen upozorňuji, že jsme jej znali z dřívějška, před několika lety u nás pracoval, pak odešel jinam....., zkrátka nebyl to náhodný nezaměstnaný.
Musí být sjednán HPP alespoň na dobu 12 měsíců. Každý měsíc je nutné dokládat výši zúčtované mzdy tohoto pracovníka. Příspěvek byl poukazován na Bú naprosto bez problémů, ale já jsem také dbala na správnost a včasnost dodání podkladů.
Shrnuto: Funguje to, ale je nutné prokonzultovat KONKRÉTNÍ podmínky na ÚP. Výše dotace se řídí \"zaměstnatelností\" příslušného uchazeče. Jinými slovy : \"výhodu\" mají absolventi a lidé těsně před důchodem, lidé dlouho evidovaní jako uchazeči o zaměstnání, matky od několika malých dětí atd.