Nevím, kdo by ho mohl postihovat za nevybranou dovolenou, snad jedině inspekce práce. Ať si když tak jednatel nafackuje, že nedal zaměstnanci dovolenou, a dál to neřeší:-) Dovolená, na kterou vznikl nárok do roku 2011 včetně, podle mého názoru propadla, zůstává mu za rok 2012 a 2013, jak píšete.