Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[derio]

Dobrý den, máme zaměstnankyni,která je těhotná a marodí od 11.9.2012 až do 31.1.2013, od 1.2.2013 nastupuje na mateřskou dovolenou a termín porodu má stanoven na 26.3.2013. Chci se zeptat, zda má nárok na dovolenou za rok 2013, když nepracovala. Za rok 2012 nevyčerpala 4,5 dne dovolené, kdy jí tuto dovolenou můžu proplatit?

Moc děkuji za odpověď

[ivzez]

Proplatit jedině při skončení pracovního poměru.

Zaměstnankyni zatím nevznikl nárok na dovolenou.
Za dobu čerpání mateřské dovolené jí ale vznikne nárok na celou letošní výměru dovolené.
Požádá-li zaměstnankyně o poskytnutí dovolené tak, aby dovolená bezprostředně navázala na mateřskou dovolenou, budete povinni jí umožnit vyčerpat celou výměru dovolené (nemůžete dovolenou krátit o následnou RD).

Takže podle mne byste zaměstnankyni měli po skončení MD umožnit čerpání dovolené za r. 2012 i za r. 2013.

___
Pokud zaměstnankyně o dovolenou nepožádá, určíte jí čerpání dovolené za r. 2012 i za r. 2013 po skončení RD.
V tom případě by už šlo o krácenou dovolenou.