Zaměstnanec je drahý. Navíc spousta povinností, hlášení, riziko kontrol a buzerace od kdekoho a pokut za kdejakou kravinu. Jestli bude syn dělat sám na sebe, tak ušetříte na odvodech.
Příklad:
dáte mu 30.000,- měsíčně hrubého. Vás jako zaměstnavatele to bude stát 40.200,- Kč měsíčně. Na SP odvedete 9.450,- Kč (7 500 zaměstnavatel, 1 950 zaměstnanec), na ZP odvedete 4.050,- Kč (2 700 zaměstnavatel, 1 350 zaměstnanec). Na dani z příjmů odvedete zálohu 6.030,- Kč. Syn bude mít 22.740,- Kč čistého.
Syn bude dělat na sebe a bude fakturovat 30.000,- Kč měsíčně. Pokud uplatní výdaje procentem z příjmu 60%, tak odvede 1.836,- Kč na SP a 1.697,- Kč na ZP. Daň z příjmů bude nulová.