Dobrý den,
má nárok zaměstnanec na dovolenou, příp. v jaké výši, když nastoupil 11. 4. 2011 a hned od 2. 5. 2011 je nemocný až dosud.
U zaměstnavatele je roční dovolená 20 dnů, žádnou dovolenou si nevybral.
Píše se, že když splní podmínky dle § 212 , a nepracoval-li zaměstnanec v kal. roce , zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 zameškaných pracovních dnů, bez svátků o jednu dvanáctinu a za dalších 21 zmeškaných dnů rovněž jednu dvanáctinu.
Kdyby splňoval § 212 - byl by způsob výpočtu takto?:
od 2.5. - 20.9 by to bylo 100 dnů , za které by se odečítala 1,66 dne dovolené, pak další 1,66 za dalších následujících 21 dnů, tzn. do konce roku by to bylo od 21. 9 - 20.10, 21.10. - 22.11, 23.11.-21.12. tzn. 4 x 1,66, celkem tedy krácení v roce 2011 o 6,64 dnů tj. o 7 dnů dovolené, takže 15 dnů by měl nárok v roce 2011, kdyby pracoval od nástupu do konce roku, ale po krácení by měl nárok jen na 8 dnů dovolené?
A co zbylé dny do konce roku tj. od 22.12 - 31.12. - nebo to by se pokračovalo do 21 dnů i v roce 2012, tzn. do 20.1. 2012 další 1,66 ....
A co v roce 2012 pokud by byl pořád nemocný, pak by skončil nemoc a hned by ukončil prac. poměr, měl by vůbec nějaký nárok, když neodpracoval 60 dnů.
Co se týká § 212 tam se píše, že aby splnil podmínky musí odpracovat 60 dnů, ale v případě, že neopracoval - tzn. že nemá nárok na žádnou dovolenou?
Jaký je postup výpočtu
