Pokud tedy nejste zaměstnán, nejste v žádném pracovněprávním vztahu, tak si sám rozhodujete. Jestli máte s nějakým subjektem uzavřenou nějakou \"výpovědní\" lhůtu, jste povinen dodržet případně sjednané závazky, ale nebrání Vám to, podle mého názoru, v dalších pracovních aktivitách.
Pokud byste byl zaměstnán, tedy vykonával závislou činnost, tak výpovědní lhůta je nutná např. pro zapracování nového pracovníka, dokončení rozpracovaných úkolů atd.
Jestli jsem vše nezodpověděla, popište situaci blíže.