Poprosila bych o radu. Zaměstnanci končí pracovní poměr dohodou, má nevyčerpanou dovolenou nejen z r. 2015, ale i z r. 2014. Vím, že dovolená nepropadá, ale chtěla bych se zeptat, zda mu opravdu musím proplatit dovolenou i z r. 2014? V zákoníku práce jsem tuto informaci nenašla, ale předpokládám, že ano? Dále bych se chtěla zeptat, zda mu mohu část dovolené proplatit hotově (když si to přeje), když mu vždy (několik let) byla mzda vyplácena převodem. Děkuji za rady a přeji krásné Vánoce.