MD se z hlediska nároku na dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba. Kdybyste byla zaměstnavatele požádala o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navázala na MD, býval by zaměstnavatel povinen Vám poskytnout celou dovolenou za rok 2012.
Protože Vám zaměstnavatel nyní nemůže určit čerpání dovolené (kvůli rodičovské dovolené - nelze z jednoho zaměstnání souběžně čerpat dva typy volna), určí Vám její čerpání až po skončení rodičovské dovolené. Dovolená se ale bude krátit o dobu zameškanou rodičovskou dovolenou.
Na proplacení dovolené je nárok jenom v případě skončení zaměstnání, dokud zaměstnání trvá, lze dovolenou pouze čerpat.
