Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[simmka]

Dobrý den,

dočetla jsem se, že v případě, kdy zaměstnanec podepíše dohodu o ukončení pracovního poměru, kde bude uvedeno jako důvod ukončení PP organizační nebo ekonomické důvody, nebude mu krácena podpora v nezaměstnanosti, jelikož se jedná a vážný důvod ukončení pracovního poměru
dále jsem se dočetla, že v případě, kdy bude v dohodě uveden jako důvod ukončení PP organizační důvody, náleží zaměstnanci odstupné ve výši 3 měsíčního platu
má otázka zní, v případě, že v dohodě bude uveden jako důvod ukončení PP ekonomické důvody, tak zaměstnanci odstupné nenáleží? a zároveň se to bere jako vážný důvod ukončení PP a zaměstanci pak nebude krácena podpora v nezaměstnanosti? Děkuji

[Zdena]

Pokud bude v dohodě o ukončení pracovního poměru uvedeno, že důvodem ukončení jsou ekonomické důvody, tak nebudete mít nárok na odstupné.  

O tom, zda ekonomické důvody jsou vážným důvodem pro ukončení pracovního poměru, bude rozhodovat příslušný úřad práce. Netuším, zda je uzná.  

Pročtěte článek zde:
http://www.jobs.cz/poradna/novinky/aktualni-clanek-aktualne/article/pozor-na-vypoved-dohodou-vime-jak-neztratit-podporu/