Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Zhuf]

Dobrý den,

jsem zaměstnanec a také pracuji jako OSVČ (činnost vedlejší). Ve svém podnikání občas využívám spolupráce kamaráda, ten pracuje u jiné firmy také jako zaměstnanec. Kamarád u mne pracuje na dohodu o provedení práce. Lze to z jeho strany považovat za příložitostný přivýdělek, ze kterého nemusí platit daň z příjmu (nepřesahuje! 20.000,-kč ročně)? Zdravotní a sociální pojištění také neplatí? Musím já jako zaměstnanec a OSVČ na vedlejší činnost za něj odvádět zdravotní a sociální pojištění nebo daň? Musím mu vystavit přehled o příjmech, aby si mohl podat sám přiznání k dani, nebo v tomhle případě mu jako doposud bude přiznání k dani vyhotovovat jeho mzdová účtárna (zaměstnavatel)?

Děkuji

[Zdena]

Příjem z dohody o provedení práce není příjmem z příležitostné činnosti a nelze jej proto osvobodit od daně. Pokud jste uzavřeli DPP (pracovněprávní vztah), tak jste se zajisté přihlásil na FÚ jako plátce daně ze závislé činnosti a odvádíte z vyplacených odměn daň. Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění (od roku 2012 se bude odvádět, pokud odměna přesáhne 10 tis. Kč měsíčně). Pokud odvedete z odměny zálohovou daň (měsíční odměna nad 5 tis. Kč), tak zaměstnanci vystavíte potvrzení o zdanitelných příjmech a sražených zálohách, zaměstnanec nemůže požádat o roční zúčtování daně u svého zaměstnavatele, ale podá si daňové přiznání sám.