Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[majinka]

Zdravím,
prosím o rozklíčování nejvhodnějšího postupu při souběhu dohod o provedení práce.
Student uzavřel na období 15/07-25/8/2011 dohodu o provedení práce na max 150 hodin u zaměstnavatele A
- podepsal prohlášení poplatníka u tohoto zaměstnavatele
- za 07/2011 obdržel odměnu ve výši 4400 Kč
- za 08/2011 mu náleží odměna ve výši 6120 Kč

Tentýž student uzavřel dohodu o provedení práce se zaměstnavatelem B na období 25/08-/30/09/2011
- za 08/2011 mu náleží odměna ve výši 8400 Kč
 Jak postupovat v případě vyúčtování u zaměstnavatele B, tak aby bylo vyúčtování pro studenta finančně nejvýhodnější.

Děkuji za vaše podněty.

Majka P.

[Marie]

1. Z odměny za 8/2011 odvést zálohovou daň (nemůže mít podepsané Prohlášení pro dva plátce v jednom měsíci)
2. U zaměstnavatele B uzavřít DPP od 1.9. a podepsat Prohlášení

[majinka]

Marie, děkuji.
Se zaměstnavatelem B se dohodl, že odměnu za srpen převede do září, odměna bude tam ve výši 15.000 Kč.
Podepíše Prohlášení a zaměstnavatel pak může od výdělku odečíst jak slevu na dani za poplatníka, tak i na studenta, aby výsledná daň činila 0 Kč?
Děkuji.
Majka

[Marie]

Ano, to je pro studenta nejlevnější varianta. Přehled o docházce doporučuji jenom za září.

[Ivanna]

Dobrý den, poradíte mi, prosím, s následujícím problémem?
U s.r.o. je na dohodu o provedení práce zaměstnaná pracovnice na úklid = 12 hodin měsíčně - tedy 144 hodin ročně. Tato žena by byla ochotná a pro naši firmu by bylo výhodné, kdyby tato pracovnice pro nás chodila topit do firemní kotelny - cca 50-70 hodin ročně. Můžeme s ní uzavřít ještě dohodu o pracovní činnosti bez odvodů soc. + zdr. v max. výši 1500,- Kč/měs.?
(Žena kromě toho pracuje na plný úvazek u jiného zaměstnavatele, takže u nás nepodepíše Prohlášení.)
Je možný tento souběh obou dohod v témže roce u stejného zaměstnavatele?
Děkuji předem. Ivana

[Zdena]

Ano, souběh obou dohod (každá dohoda na jinou činnost) v témže roce u stejného zaměstnavatele je možný.