Jak podnikat - diskuzní fórum

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.

Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.
Pokročilé vyhledávání  
Stran: [1]

Autor Téma: zaměstnanecké benefity  (Přečteno 2639 krát)

Nina

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 30
zaměstnanecké benefity
« kdy: Září 23, 2010 »

Dobrý den, prosím  o radu ohledně benefitů. Na základě § 6/9 písm d) poskytujeme zam-cům příspěvek na dovolenou do 20 000 Kč. Proplácíme faktury přímo CK. Nyní bychom rádi přilepšil zam-cům tím, že bychom jim poskytli sportovní zařízení. Konkrétně bychom chtěli pořídit 1 roční přenosnou permanentku (pro 4 zam-ce) do fitness. Cena je cca 12 000, s tím, že by kdykoliv libovolně, na střídačku mohli naši 4 zam-ci chodit do posilovny nebo na cvičení. Můžeme toto provést, aniž bychom cokoliv přidaňovali zam-cům. Tuto investici bychom samozřejmě účtovali jako nedaňový náklad pro firmu. Moc děkuji za radu
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14913
zaměstnanecké benefity
« Odpověď #1 kdy: Září 28, 2010 »

Podle mého názoru můžete postupovat tak, jak jste uvedla. Poskytnete zaměstnancům nepeněžní plnění v podobě možnosti využívat tělovýchovná a sportovní zařízení, které je podle § 6/9/d) ZDP osvobozeno od daně z příjmů. Příjmy, které jsou osvobozené od daně, se nezapočítávají do vyměřovacích základů pro odvod zdravotního a sociálního pojištění, takže zaměstnancům nebudete nic přidaňovat.
IP zaznamenána

Nina

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 30
zaměstnanecké benefity
« Odpověď #2 kdy: Září 29, 2010 »

Paní Zdeno, moc děkuji za odpověď....také si myslím, že nám snad nic nebrání, nebyla jsem si jen jistá, zda tento benefit nemusíme poskytnout formou nějaké speciální poukázky a zda nevadí, že bude jedna permice pro čtyři zam-ce. Děkuji moc
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14913
zaměstnanecké benefity
« Odpověď #3 kdy: Říjen 01, 2010 »

Hlavní je, že se jedná o nepeněžní plnění (permanentku koupil zaměstnavatel), které jste zaúčtovali do nedaňových nákladů. U přenosné permanentky se předpokládá, že ji bude využívat více lidí. Když tak si stanovte nějaká pravidla pro její používání.
IP zaznamenána

Nina

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 30
zaměstnanecké benefity
« Odpověď #4 kdy: Říjen 03, 2010 »

děkuji....určitě to nějak zakotvím do směrnice....riskneme to :-)
IP zaznamenána

Mariana

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 1
zaměstnanecké benefity
« Odpověď #5 kdy: Říjen 22, 2011 »

Dobrý den,
teprve začínám podnikat, moc prosím tedy o radu. Pokud zaměstnavatel přispívá (nebo hradí zcela) na rekondiční a regenerační služby zaměstnanců,  může si tuto formu benefitů potom dát do nákladů?? Poud si to dá do nákladů sníží se mu tedy základ pro výpočet daně, je to tak?? Děkuji moc za odpověď. Martina
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14913
zaměstnanecké benefity
« Odpověď #6 kdy: Říjen 23, 2011 »

a) dodržíte podmínky ustanovení § 24/2/j/5 zákona o daních z příjmů (právo zaměstnanců na tyto benefity upravíte v KS, vnitřní směrnici, v pracovní nebo jiné smlouvě) a výdaj uplatníte daňově, čímž si snížíte základ pro výpočet daně. V tom případě ale zaměstnanec odvede z hodnoty benefitu daň z příjmů, zdravotní a sociální pojištění

b) budete postupovat tak, jak bylo uvedeno v příspěvku výše. U zaměstnavatele půjde o nedaňový výdaj (§ 25/1/h) ZDP), který nesníží základ daně. V tom případě bude hodnota benefitu u zaměstnance osvobozena od daně z příjmů a nebude podléhat odvodům na ZP a SP.
IP zaznamenána
Stran: [1]