Předpokládám, že nadpoloviční většina vašich zaměstnanců má zdravotní postižení a vy postiženým pracovníkům vypočítáváte pojistné na ZP až z vyměřovacího základu, který přesáhne 5.013,- Kč měsíčně (podle § 3/7 zákona 592/1992). Tuto výhodu mohou postižení pracovníci uplatnit i v druhém pracovním poměru, ale pouze za předpokladu, že se také bude jednat o zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50% osob se zdravotním postižením.
Slevu na dani z příjmů mohou v jednom měsíci uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele, u kterého mají podepsané prohlášení k dani. Takže je možné, aby měli snížený vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojistného u vás a zároveň podepsané prohlášení u jiného zaměstnavatele, takže byste zaměstnanci nedávali slevu na dani z příjmů.