O mzdových složkách nevím, ale existují zaměstnanecké benefity, například příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění, nebo penzijní připojištění, který je u zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem (pokud je nárok zaměstnance zakotven ve vnitřním předpisu, nebo smluvně) bez finančního omezení, u zaměstnance je osvobozeno od daně z příjmů a pojistných do částky 24.000,- Kč za rok.
