Pokud je zaměstnanci nařízená přesčasová práce, náleží dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku. Pakli-že se z-tel se z-cem dohodne o poskytnutí náhradního volna namísto přesčasového příplatku, nemůžete tyto hodiny \"přesčasu\" platit průměrem. Jedná se o náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas, tzn., že správně by měl z-ec obdržet zaplacené přesčasové hodiny stejně \"běžně\" jako když pracuje, nikoliv průměrem a v měsíci, kdy si náhradní volno vybírá, je tento den (či hodiny) neplacený, protože přesčasové hodiny, za které si následující měsíc (či dle dohody) vybere náhradní volno, musí mít zaplacené v měsíci odpracování. Znám firmy, které to dělají jinak v případě dohody vybrání náhradního volna za práci přesčas a to tak, že v měsíci odpracování přesčasů tyto hodiny neplatí a v měsíci, kdy si náhradní volno vybírá, má toto NaV placené jakoby byl v práci - myslím, že to není správný způsob, ale dělá se to tak. Ale hodinovým průměrem náhradní volno za nevybraný přesčas platit nemůžete - pokud to ovšem nemáte stanovené ve vnitřním předpise ...? Průměrem platíte vybírané náhradní volno za práci ve svátek.
