Žádné zákonné ustanovení vám (ani zaměstnavateli) nebrání rozvázat pracovní poměr dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením (pokud budou naplněny podmínky pro okamžité zrušení), nebo ve zkušební době (pokud už neuplynula). Skutečnost, že byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou, nehraje roli.