Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[KPPetra]

Dobrý den, měla bych dotazy ohledně pracovních smluv.
1. Mohu brigádnici na léto dát podepsat smlouvu na HPP a přihlásit na soc., i zdrav., tak jak to dělám u normálního HPP?  Dohody jsou bohužel nedostačující. Jak je to potom s ukončením pracovního poměru?  Má nárok na dovolenou?
2. Zaměstnankyně, která je momentálně na rodičovské dovolené, by si chtěla  brigádně přivydělat. Musím jí vytisknout novou  pracovní smlouvu, nebo stačí ta její původní na HPP, která je na dobu neurčitou. Stále ji vykazuji na soc., i zdrav..  Děkuji za pomoc  Petra

[JANAA]

1.: Pokud DPP nestačí, co dohoda o pracovní činnosti? Můžete sepsat i HPP, kde bude uvedena délka pracovního poměru na dobu určitou, od do. Nárok na dovolenou vzniká až po odpracování 60 dnů.

2.: S paní na rodičovské uzavřete 2. pracovní poměr. Pokud by chodila do práce na HPP, a nastupovala na novou mateřskou dovolenou, klesla by jí výše mateřské díky pár vydělaným korunám při rodičáku. Jana