K dohodě o pracovní činnosti obecně: podle § 76/(2) ZP není možné na základě DoPČ vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Jestliže dohodář pracuje 40 hodin týdně, tak musí následovat týdny, kdy nebude pracovat vůbec, abyste se v průměru dostali na polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Posuzujete nejdéle za 52 týdnů. Například: DoPČ uzavřena na 40 týdnů, z toho bude 20 týdnů pracovat 40 hod. týdně a 20 týdnů nebude pracovat vůbec.
Dohoda o pracovní činnosti může být na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou, kterou můžete libovolně prodlužovat, třeba 10 krát. Omezení doby určité na 2 roky se vztahuje k pracovnímu poměru, nikoliv k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr. (Od 1.1.2010 můžete uzavřít pracovní poměr se starobním důchodcem na dobu neurčitou a neovlivní to výplatu důchodu). Nikde není podmínka, že DoPČ může být maximálně na 52 týdnů, za období 52 týdnů pouze posuzujete týdenní průměr hodin.
Připomínám, že za rok 2010 budete vystavovat ELDP i pro důchodce.
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 48,10 Kč za hodinu nebo 8 000 Kč za měsíc a to jen v 1. skupině prací (nejjednodušší práce, například úklid), ve vyšších skupinách prací je nejnižší úroveň zaručené mzdy vyšší. Nižší sazby minimální a zaručené mzdy lze použít jen ve vyjmenovaných případech (vizte NV č. 567/2006 Sb.), na starobní důchodce se nevztahuje.
Nejnižší úrovně zaručené mzdy podle skupin prací najdete v nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
http://www.sagit.cz/pages/sbirkatxt.asp ? &typ=r
Autor
Téma: Odměna za DPČ (Přečteno 2206 krát)