Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Katulka.hl]

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je možné do dohody o provedení práce nějak zakomponovat, že zaměstnanec nebude placen hodinově,
ale podle provizního systému - tedy úkolově. Za sjednané obchody - konkrétně: telefonisté na callcentru budou sjednávat obchody.

Děkuji za informace.
Katka

[Zdena]

Podle mého názoru může být odměna sjednána v závislosti na výkonu, nebo splnění úkolu. Musíte ale sledovat i odpracované hodiny, abyste zdokladovali, že jste nepřesáhli limit 150 hodin v kalendářním roce. Pozor na § 111 zákoníku práce, odměna z dohody nesmí být nižší, než minimální mzda (48,10 Kč/hod.)