Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Dasa6821]

Dobrý den! Mám takový dotaz - zaměstnankyně má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou do 4.6.2010. Jelikož si ihned po nástupu (druhý den) zlomila nohu a nyní jsem zjistila, že je navíc měsíc těhotná tak pochopitelně nemáme zájem pracovní smlouvu prodloužit na dobu neurčitou. Zaslala jsem ji doporučeně dopis s doručenkou Oznámení o neprodloužení pracovní smlouvy a že pracovní poměr končí dnem 4.6.2010. Vypadá to, že doporučený dopis si zaměstnankyně nechce vyzvednout a vrací se nám zpět. Mohu i tak pokládat pracovní poměr k 4.6.2010 za ukončený a zaměstnankyni odhlásit na OSSZ a ZP? Děkuji

[Zdena]

Můžete odhlásit. Pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou, takže skončí uplynutím sjednané doby podle § 48/2 ZP. Nemoc, nebo těhotenství na to nemá žádný vliv. Pokud jste sjednali konkrétní den, ke kterému uplyne sjednaná doba, tak ani nebylo nutné oznamovat zaměstnankyni neprodloužení pracovní smlouvy, spíš bych jí poslala potvrzení o zaměstnání (zápočtový list).

[Dasa6821]

Moc děkuji za odpověď.