Jak podnikat - diskuzní fórum

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.

Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.
Pokročilé vyhledávání  
Stran: [1]

Autor Téma: Dohoda o pracovní činnosti - zaměstnanec na mateřské dovolené  (Přečteno 1671 krát)

Altea

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 2

Dobrý den, prosím o radu: pokud jako OSVČ zaměstnám slečnu na mateřské dovolené na dohodu o prac.činnosti, co všechno musím udělat, kam to nahlásit.... Bude se jednat o výpomoc ve večerce v rozsahu max. 30hod/týden. Četla jsem, že zaměstnanci náleží minimální mza ve výši 48,10Kč/hod a pokud jeho výdělek nepřesáhne 1.999,- Kč za měsíc, nemusím za něho platit sociální ani zdravotní pojištění. Dejme tomu, že si slečna jeden měsíc vydělá 1.000,- Kč a následující např. 3.000,- Kč. Co s tím? Je lepší podepsat se zaměstnancem prohlášení poplatníka k dani? Nejsem plátce daně ze závislé činnosti, jednalo by se o jediného zaměstnance. Děkuji, moc chválím Vaše stránky, je to obrovská pomoc v tom všem zmatku:-)
IP zaznamenána

Altea

  • Newbie
  • *
  • Příspěvků: 2

ještě opravuji, max. 20 hod/týden, aby odpracovaná doba nepřesáhla 1/2 - teď jsem se dočetla...
IP zaznamenána

Zdena

  • Global Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Příspěvků: 14919

Pro začátek doporučuji uzavřít dohodu o provedení práce (je možné uzavřít i na opakující se činnosti), ze které nemusíte odvádět ZP a SP. Letos máte k dispozici 150 hodin, které ani nevyčerpáte, příští rok také. Teprve po vyčerpání 150 hodin bych uzavřela dohodu o pracovní činnosti. Jestli nechcete platit SP a ZP, tak uzavřete DoPČ tak, aby se jednalo o zaměstnání malého rozsahu (nepravidelná výpomoc dle potřeb zaměstnavatele, nesmí být pevně sjednaný příjem za kalendářní měsíc a pokud ano, tak na částku nižší, než 2 tisíce korun). V tom případě byste odváděli pojistné jen za měsíce, ve kterých pracovnici zúčtujete příjem 2.000,- Kč a vyšší.
IP zaznamenána
Stran: [1]