Dobrý den, moc vás prosím o radu jestli si to myslím správně:
zaměstnanec má DPČ, hlavní pracovní poměr má jinde (ve smlouvě je uveden rozsah práce 20 hod týdně a odměna 90 Kč na hod, tudíž se nejedná o ZMR). Když si v měsíci vydělá víc jak 2000 Kč , tak vyměřovacím základem pro odvod ZP i SP bude dosažená hrubá mzda. Když si vydělá méně jak 2000,- tak ZP odvádět nebudu, ale sociální ano a to ze skutečné výše příjmu. Kdyby DPČ byla ZMR (tedy ve smlouvě by buď nebyla sjednaná výše příjmu nebo byla, ale menší jak 2000 Kč), tak sociální pojistné z příjmu do 2000 Kč nesrážím. Je to tak?
Za odpověď moc děkuji.
PK
