Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Louvarová Eva]

Dobrý den, paní Zdeno, ráda bych Vás touto cestou poprosila o radu. Listuji v odborných knihách a vždy mi připadne vysvětlení dost nejasné. Byla založena v lednu s.r.o. - 3 jednatelé. Původně si nechtěli dávat v začátku žádnou odměnu, jenomže by nesplnili podmínku být zaměstnancem a nemohli by si vyplácet cestovní náhrady za ujeté km pro společnost, tak jsem jim sepsala smlouvu o výkonu funkce jednatele, že dvakrát do roku si vyplatí odměnu 2.000,- Teď nastává ta situace, kdy by si měli vyplatit první odměnu k 30.6.2009. Z hlediska sociálního pojištění do 5.900,- nemusí se nic platit ani přihlašovat, zdravotní pojistění - musím firmu zaregistrovat, odvést ZP za jednatele i za zaměstnavatele a odvedu 15 % daň.
Všichni jsou OSVČ, mohou mi podepsat prohlášení a při svém daňovém přiznání dojde k vyúčtování daně a nyní by žádnou daň neplatili. Je tok mých myšlenek správný, nebo byste něco udělala jinak? Děkuji za radu a přeji pěkný den  - Eva.

[Zdena]

Postupovala bych stejně, SP ? nic. ZP zaregistrovat a odvést pojistné (společnost 9%, jednatel 4,5%). Zaregistovat se na FÚ jako plátce daně ze závislé činnosti i když nebudete odvádět žádnou daň. Jestliže jednatelé nejsou nikde zaměstnaní, pak mohou podepsat prohlášení a uplatnit slevu na poplatníka. Jednatelské odměny se zdaňují zálohovou daní i v případě nepodepsaného prohlášení a odměny nižší, než 5 tis. Kč.
Podle mého názoru by si jednatelé mohli vyplácet cestovní náhrady i bez odměny, pokud by jejich nároky na cestovní náhrady byly zakotveny ve smlouvě o výkonu funkce, nebo ve vnitřní směrnici. Ale s odměnou je to jistější:-)

[Louvarová Eva]

Moc děkuji !

[Ivanna]

Postupovala bych stejně, SP ? nic. ZP zaregistrovat a odvést pojistné (společnost 9%, jednatel 4,5%). Zaregistovat se na FÚ jako plátce daně ze závislé činnosti i když nebudete odvádět žádnou daň. Jestliže jednatelé nejsou nikde zaměstnaní, pak mohou podepsat prohlášení a uplatnit slevu na poplatníka. Jednatelské odměny se zdaňují zálohovou daní i v případě nepodepsaného prohlášení a odměny nižší, než 5 tis. Kč.
Podle mého názoru by si jednatelé mohli vyplácet cestovní náhrady i bez odměny, pokud by jejich nároky na cestovní náhrady byly zakotveny ve smlouvě o výkonu funkce, nebo ve vnitřní směrnici. Ale s odměnou je to jistější:-)

Jestliže nejsou jednatelé zaměstnanci, pak se asi musí odvést ZP nikoliv z částky 2000,- Kč, která by byla event. vyplacena, ale z minimální mzdy - což je 8000,- Kč, ne?

[Zdena]

Jednatelé už platí ZP z titulu své samostatné výdělečné činnosti.

[Ivanna]

Takže jestli tomu rozumím správně, tak jednatel, který je současně přihlášen jako OSVČ a měsíčně odvádí sociální a zdravotní pojištění, tak u toho se nepočítá při výplatě odměny za práci jednatele v s.r.o. zdravotní pojištění z minimální mzdy, ale pouze z vyplacené částky. A můžete mi, prosím, sdělit, při jaké situaci by se tedy vycházelo z min. mzdy při výpočtu odvodu ZP, když by byla vyplacena např. částka 2000,- Kč? Mohla by to být třeba situace, kdy je jednatel i zaměstnancem, není OSVČ, a vydělá v měsíci třeba jen 5000,- Kč (třeba z důvodu nemoci), potom součet 5000 + 2000 je nižší než 8.000,- a proto se vychází z min. mzdy? Děkuji.

[Zdena]

U jednatele, který je zároveň OSVČ, a odvádí zálohy vypočtené z minimálního v. z., postupujete podle § 3/8/d) zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění. Minimální vyměřovací základ pro něj tedy u vás neplatí (už jej musí respektovat z jiného titulu), proto odvádíte pojistné jen z vyplacené částky. Nechejte si od jednatele podepsat prohlášení, že odvádí ZP jako OSVČ.

Pokud je jednatel zároveň zaměstnancem, pak má povinnost doplatit pojistné do minimálního vyměřovacího základu prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí. Jesžtliže si zvolil zaměstnavatele, pak také při výplatě jednatelské odměny neřešíte odvod z minimálního vyměřovacího základu, ale jen z vyplacené částky. Pokud v zaměstnání z důvodu nemoci vydělal jen 5 tis. Kč, tak jeho zaměstnavatel odvede pojistné z pěti tisíc, to je jeho vyměřovací základ pro příslušný měsíc.

Při výpočtu ZP byste vycházela z minimální mzdy v případě, že jednatel nemá pracovní poměr, kde by odváděl ZP alespoň z min. vyměřovacího základu pro zaměstnance, není OSVČ, ani za něho není plátcem pojistného stát (není například student, poživatel důchodu, žena na MD a RD). Pokud nemá nic z výše uvedeného, tak v měsících, ve kterých vyplácíte odměnu, odvedete ZP z minimální mzdy (i když je odměna nižší) a v měsících, kdy je bez odměny, si musí sám hradit ZP jak osoba bez zdanitelných příjmů.