Nárok na peněžitou pomoc v mateřství z titulu zaměstnance si zachováte v případě, že začnete čerpat druhou MD v době, kdy první dítě bude ve věku do 4 let a vy zároveň budete zaměstnána. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout vám rodičovskou dovolenou pouze do 3 let dítěte, pak byste buď musela nastoupit do zaměstnání, nebo požádat zaměstnavatele poskytování pracovního volna bez náhrady mzdy.
Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí jen jedna za oba druhy pojištění, takže se vám budou sčítat vyměřovací základy ze zaměstnání (pokud vznikne nárok) a ze samostatné výdělečné činnosti. Pokud byste neměla nárok na PPM z titulu zaměstnání, pak je dobré platit si nemocenské pojištění jako OSVČ zatím v minimální výši 56,- Kč měsíčně a ve chvíli, kdy otěhotníte, zvýšit pojistné na nemocenskou tak, aby pojistné za rozhodné období v průměru činilo cca 1.004,- Kč.