Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[openTom]

Dobrý den,

Pro velký úspěch sem ještě vložím dotaz mé známé, co se v tom dost nevyzná:

Cituji:

\"Pracuji na základě dohody o provedení práce a měsíční příjem z dohody mám 6.000,-. musím odvádět soc.+zdrav. pojištění? V jaké výši?
 
Kdybych pracovala na základě MANDÁTNÍ smlouvy se stejným příjmem, jaké musím odvádět soc.+zdrav. pojištění ?
 
Jaká je daň z příjmu fyzických osob v obou případech ?
 
Děkuji.\"

[Zdena]

Z odměn za dohody o provedení práce se neodvádí zdravotní, ani sociální pojištění, výše odměny nemá žádný vliv na pojistné. Výše daně z příjmů závisí na tom, zda jste u zaměstnavatele podepsala prohlášení k dani. Při podepsaném prohlášení si uplatníte slevu na poplatníka a daň je nulová. Při nepodepsaném prohlášení zaměstnavatel srazí zálohovou daň ve výši 900,- Kč.

U mandátní smlouvy je to složitější. Pokud by se jednalo o soustavnou činnost, pak byste odváděla SP i ZP. Výše pojistného by pak závisela na tom, zda je tato činnost hlavní, nebo vedlejší. Více zde:
http://www.jakpodnikat.cz/socialni-pojisteni-duchodove-zabezpeceni.php
http://www.jakpodnikat.cz/zdravotni-pojisteni.php
Daň z příjmů je také individuální záležitostí, záleží na výši nezdanitelných částí základu daně (například dary, penzijní připojištění, životní pojištění, úroky na bydlení atd.) a výši slev (na poplatníka, na studium, na invaliditu) a jiných daňových zvýhodnění (na vyživované děti).