Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[jaasta]

Dobrý den, pěkně prosím o radu ohledně ZP při neoml. absenci: zaměstnanec odpracoval část měsíce a pak přestal chodit do práce, následující měsíc s ním byl po týdnu ukončen pracovní poměr. V prvním měsíci bude ZP za odpracované dny, nebo jako kdyby dělal celý měsíc? Bude se odvádět ZP ze druhého měsíce, kde měl jen neomluvenou absenci? Myslím si že alespoň z minimální mzdy, která by vyšla za ten týden.
Děkuji, Jana A.

[jaasta]

Dobrý den, pěkně prosím o radu ohledně ZP při neoml. absenci: zaměstnanec odpracoval část měsíce a pak přestal chodit do práce, následující měsíc s ním byl po týdnu ukončen pracovní poměr. V prvním měsíci bude ZP za odpracované dny, nebo jako kdyby dělal celý měsíc? Bude se odvádět ZP ze druhého měsíce, kde měl jen neomluvenou absenci? Myslím si že alespoň z minimální mzdy, která by vyšla za ten týden.
Děkuji, Jana A.

Již jsem na to přišla, za první měsíc bude mít poměrnou část mzdy a z toho bude odvedeno ZP 4,5% + 9% + zaměstnanci sraženo 13,5 % za dny neoml.absence, v druhém měsíci bude zaměstnavatel odvádět ZP 13,5 % za neoml.absenci, a tuto částku zaměstnanec uhradí. Horší je, když není z čeho srazit, což je skutečnost druhého měsíce.

[Zdena]

Myslím, že v prvním měsíci nebudete počítat pojistné za jednotlivé dny neomluvené absence. V prvním měsíci byste měli odvést pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu. Pokud měl za odpracovanou část měsíce dostatečně vysokou mzdu, tak nemusíte nic dopočítávat. Předpokládám, že to byl prosinec, takže byste měli odvést alespoň 1.242,- Kč. Pokud budete dopočítávat, tak můžete celé dopočítané pojistné srazit zaměstnanci.  
Za kalendářní dny, kdy byl v 2. měsíci vaším zaměstnancem, byste měli odvést ZP z minimálního vyměřovacího základu. Bohužel, není z čeho srazit pojistné. Jestli vyplácíte mzdy v hotovosti, tak bych to zkusila zadržet z výplaty za první měsíc.

Zkuste přečíst informace např. zde:
http://pracovniporadna.cz/index.php/81-neomluvena-absence-a-neplacene-volno-zmeny-ve-zdravotnim-pojisteni
nebo zde:
http://www.zpmvcr.cz/platci/zamestnavatele/