Mohu tedy poprosit o zevrubnou kontrolu, zda jsem to pochopila a vypočetla správně? zaměstnanec marodil v březnu od 23.-31. tedy 9 dní, ale jen 7 pracovních. Tedy 22 dní (včetně sobot a nedělí)musím počítát dny trvání zaměstnání. Pak tedy vychází (22:31 - počet dní v měsíci březnu) x 9200 minimální mzda = 6529,03 pom.část min.vym.základu x 0,135 = 881,-. Tolik bych měla tedy minimálně za něj odvést, ale on má výši hrubé mzdy 8400 (vyšší, než to co vyšlo), takže pro mne toto platit nebude, ale odvedu částku z té vyšší mzdy, co on opravdu má- 8400 x 0,135 = 1134,-. Je to tak správně? Kdyby měl nižší hrubou mzdu než mi vyšel ten minimální základ, tak bych musela dopočíst ten rozdíl z 881 a odvést to na vrub zaměstnance. Chápu to správně?
A u sociálního to není nijak zvláštně předpokládám není..., tam počítám 31,5% prostě ze mzdy jako by nemocný nebyl.
Děkuji moc za pomoc.